Руководитель центра массового подбора персонала

Обязанности:

• Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.
• Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала.
• Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов.
• Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала.
• Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов.
• Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов.
• Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы.
• Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения.
• Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом).
• Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет.
• Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и т.д.).
• Высокий уровень коммуникативных навыков.
• Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала.
• Владение MS Office на экспертном уровне.
• Ориентация на результат, инициативность, креативность.

Условия:

• Место работы - г. Нижний Новгород (есть релокационный пакет).
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Годовой бонус по результатам работы.
• Расширенный соц.пакет: ДМС, питание, путевки на отдых семьи и детей.
• Возможность для профессионального и карьерного роста.