24 января 2025
Как пройти собеседование на производственное предприятие

Собеседование при приеме на работу – ответственный этап, который предстоит пройти всем претендентам на вакансию. Правильная подготовка к этому событию как минимум поможет сформировать благоприятное мнение о своей кандидатуре. Это значит, что при рассмотрении большого объема заявок вы попадете в топ-лист отбора.
Содержание
- Работаем над риторикой
- Развернутые ответы
- Соблюдение правил этикета
- Как быть, если профессиональные навыки недостаточны
- Оценивайте объективно свои возможности
- Подготовьтесь к разным вариантам поведения собеседника
- Соберите максимум сведений о компании
- Многоэтапное тестирование
- Нестандартные подходы
- Разговор о слабых сторонах
- Если вы устраиваетесь рабочим на производство
- Вопрос о заработной плате
Чем более крупной и успешной является компания, тем больше задают вопросов на собеседовании и тем больше претендентов на должности. Рассмотрим наиболее важные моменты, на которые стоит обратить внимание перед собеседованием.
Работаем над риторикой
Вы можете быть отличным специалистом в профильной области – и при этом плохим оратором, а значит, вам будет тяжело произвести хорошее впечатление на собеседника. Да и как иначе, если ваш интервьюер вынужден выслушивать невнятные ответы, а между вопросами повисают длинные паузы? Вполне вероятный исход – это вежливая улыбка и пожелание хорошего дня. В конце звучит дежурная фраза «Мы вам перезвоним».
Первое – вам предстоит поработать над речью. Специалисты предлагают тренироваться перед зеркалом, отвечая на стандартные и нестандартные вопросы. Чем больше будете говорить вслух, тем увереннее себя почувствуете на ответственном мероприятии.
Развернутые ответы
Ответы на вопросы должны быть развернутыми, но ни в коем случае не содержать лишней информации или оценки личностных качеств предыдущих руководителей. Не стоит подробно рассказывать свою биографию, когда интервьюер попросит рассказать о себе.
Акцентируйте внимание на положительных моментах, которые могут заинтересовать работодателя, например:
- наличие диплома престижного учебного заведения (колледж, вуз)
- владение иностранным языком;
- наличие грамот и других профессиональных наград;
- наличие водительского удостоверения;
- получение дополнительного образования
- опыт работы по специальности;
- опыт работы за границей;
- достижения в профессиональной сфере.
Труднее всего приходится кандидатам, у которых нет опыта работы. Претендентам на вакансию надо подробно рассекать о том, где и как проходили практику во время обучения, рассказать о своем опыте общественной деятельности, упомянуть о том, что вы готовы осваивать специальность и приложите все усилия, чтобы добиться успеха.
В любом случае не стоит прибегать к обману и намеренному искажению фактов. В наше время легко проверить все, о чем вы говорили, на предмет соответствия действительности. Лучше получить отказ, чем заработать репутацию нечестного человека.
Соблюдение правил этикета
Произвести хорошее впечатление на собеседовании во многих случаях важнее, чем доказать высокий уровень своего профессионализма. А для этого надо соблюдать негласные правила:
- Правильно выбрать одежду и стиль (пиджак и брюки или рубашка и брюки, обувь с закрытым носом, аккуратная прическа, минимум аксессуаров и украшений). Вполне вероятно, собеседование закончится экскурсией на предприятие, где важно соблюдать технику безопасности.
- Прибыть на собеседование за 10–15 минут до назначенного времени. Опоздания недопустимы, поэтому рассчитывайте время, принимая во внимание ситуацию на дорогах.
- Не использовать в разговоре сленг и выражения, которые употребляют только в быту.
- Не пытаться завоевать доверие, перехватывая инициативу в беседе.
- Вести себя сдержанно, но с чувством собственного достоинства.
- Не допускать проявления чрезмерной эмоциональности в беседе (восторг, изумление, негодование и т. д.).
Умение вести разговор дружелюбно и в то же время не отклоняясь от делового стиля всегда производит благоприятное впечатление на собеседника. Не забудьте выключить телефон перед посещением кабинета и проверить, все ли бумаги на месте. Недопустимо брать с собой посторонние вещи – пакеты, сумки с продуктами, подарочные упаковки и прочие предметы.
Как быть, если профессиональные навыки недостаточны
Как правило, в требованиях к резюме работодатель просит указать профессиональные навыки и достижения. Читая длинный список формулировок, мы удивляемся, какую высокую планку устанавливает компания для приема на работу. Но этот документ нельзя рассматривать как главный ориентир, так же как нельзя считать полностью честным резюме, составленное соискателем. Карьера каждого человека состоит из достижений и неудач, идеальные специалисты встречаются крайне редко. Поэтому если должный профессиональный опыт у вас отсутствует, надо честно сказать об этом. Дальше все зависит от впечатления, которое вы произвели на собеседника, и от возможностей самой компании. Если на предприятии внедрена система обучения и наставничества, то необходимые навыки можно получить непосредственно на рабочем месте. Четко говорите о тех целях, которые являются для вас приоритетными, и объясните, почему вы пришли именно на это предприятие.
Оценивайте объективно свои возможности
Работодателю на собеседовании нужно и можно говорить о своих достоинствах, если они являются реальными. Задавая вопросы из разных сфер профессиональной деятельности, ваш собеседник легко определит пробелы в знаниях и уровень компетентности.
Не пытайтесь занять должность, которая не соответствует вашим возможностям. Это приведет к конфликтам и множеству неприятных последствий. Подавайте резюме только на те вакансии, которые вам хорошо знакомы. Исключение составляют случаи, где работодатель подчеркивает, что на данную должность принимают кандидатов без опыта.
Подготовьтесь к разным вариантам поведения собеседника
Довольно часто поведение интервьюера вызывает недоумение. Вам быстро задают много вопросов подряд, намеренно меняют темы, не дожидаются полных ответов. Иногда предлагают пройти один или несколько психологических тестов или тестовых заданий (вопросы с ответами или одни вопросы). В данном случае проверяют вашу внимательность и устойчивость к стрессам. Если вы заранее готовились к подобному формату разговора, то сможете быстро сориентироваться и выбрать правильную тактику поведения.
Однако надо задуматься о том, сможете ли вы работать в подобном режиме? Спросите интервьюера напрямую, связана ли работа с постоянными стрессами и внештатными ситуациями. Возможно, такой вариант не подойдет именно вам, даже если работодатель примет положительное решение по вашему резюме.
Соберите максимум сведений о компании
Постарайтесь перед собеседованием узнать о предприятии как можно больше, начиная с истории компании и заканчивая применяемыми технологиями. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем большую ценность будут представлять знания.
В некоторых случаях это просто необходимо: если вы претендуете на должность инженера по наладке оборудования, начальника ремонтной бригады или другого подразделения, надо заранее узнать, чем вы будет заниматься, с каким оборудованием и технологиями придется работать.
Многоэтапное тестирование
Если кандидатов на должность много, работодатели прибегают к предварительному отбору претендентов. Вначале менеджер по персоналу читает резюме и откладывает для более глубокого изучения те анкеты, которые вызвали интерес. Затем следует телефонный звонок или разговор по видеосвязи, во время которого менеджер по кадрам формирует мнение о потенциальном работнике. После второго этапа оставшихся соискателей приглашают на личное собеседование, по его результатам формируется окончательное решение.
Нестандартные подходы
Каждая компания разрабатывает свою стратегию отбора кандидатов исходя из концепции, возможностей и перспектив развития. Чтобы определить потенциал работника, его способности и профессиональные качества, ему могут предложить различные задания. Например, рассказать, какой выход из конкретной ситуации он найдет или как будет действовать в сложившихся обстоятельствах.
Вопросы задают из разных областей жизни, формируя таким образом представление и об уровне компетенций, и о личности кандидата. Насколько объективным будет мнение, полученное таким путем, – вопрос спорный, но соискатель должен быть готов к подобным вариантам общения.
Разговор о слабых сторонах
На собеседованиях интервьюер, скорее всего, задаст вопросы о ваших недостатках. Постарайтесь рассказать о личных слабостях так, чтобы не вызвать негативного восприятия. Не стоит говорить об опозданиях на работу, о вспыльчивости характера, о трудностях установления отношений с членами коллектива. Скажите, что у вас были ситуации, когда вы допускали ошибки, но быстро их устраняли и старались больше не допустить подобных просчетов. Постарайтесь объяснить, почему были допущены подобные ситуации: например, из-за отсутствия нужной документации, из-за неправильного толкования указаний. Не старайтесь переложить вину на других, но подчеркните, что вы сделали выводы. Можете в качестве слабости указать сильную сторону – например, это может быть чрезмерная требовательность к подчиненным.
Если вы устраиваетесь рабочим на производство
Вопросы на собеседовании для мастеров и рабочих будут связаны с рабочим процессом. Для разговора с соискателем часто приглашают начальника цеха или главного инженера, мнение которого будет учитываться при принятии окончательного решения. Расскажите, с какими сборочными конструкциями вы работали ранее, какие технологии и методы освоили, а какие планируете освоить в будущем.
Вам могут задать вопрос из специальных документов (нормативы, стандарты, инструкции), из области охраны и безопасности труда. Подчеркните, что вы нацелены на долгосрочное сотрудничество, что вы умеете работать в коллективе, понимаете важность выполнения командных задач.
Вопрос о заработной плате
Вопрос о заработной плате является одним из самых важных для соискателя, но интервьюер обсуждает его в конце и не всегда называет размер выплат. В последние годы сложилась практика, когда соискателя спрашивают, на какую зарплату он рассчитывает. В этом случае надо назвать приемлемый для себя диапазон, поскольку ориентироваться на усредненный показатель нет смысла. На предприятиях с одним и тем же профилем платят по-разному, в зависимости от возможностей и внутренней политики компании.
Задайте вопрос о социальных льготах и пакетах о длительности отпуска, о принципах начисления выплат за переработку. Эти моменты представляют важность для каждого работника, потому должны быть детально изучены заранее.
Честно отвечая на вопросы, вы вправе рассчитывать, что и вам предоставят объективную информацию. В любом случае каждое собеседование – это ценный личный опыт, который в конечном итоге обязательно поможет найти подходящую вакансию.
Нижний Новгород / 7 февраля 2025
Консультант 1С (поддержка внутренних пользователей)
Нижний Новгород / 7 февраля 2025
Инженер-программист 1C
Нижний Новгород / 7 февраля 2025
Слесарь механосборочных работ
Ярославль / 7 февраля 2025
Диспетчер-логист (нарядчик)
от 50 000 ₽
Нижний Новгород / 7 февраля 2025
Экономист