На каких сервисах и онлайн-площадках искать работу

Преимущества сервисов по поиску работы

Искать постоянную работу в интернете довольно удобно – не нужно часами обзванивать потенциальных нанимателей и тратить время на дорогу до офиса, чтобы пройти собеседование. Также не придется постоянно рассказывать о своих достижениях – большинство сервисов с вакансиями предлагают создать резюме по готовому шаблону, где можно указать любую информацию о своем трудовом опыте, навыках и образовании.

Дополнительные преимущества сайтов, помогающих искать работу:

1. Возможность фильтровать предлагаемые вакансии по различным параметрам – например, по виду деятельности, зарплате, типу занятости, территории и т. д.

2. Узкая направленность. Некоторые площадки по поиску имеют узкую специализацию. К примеру, они могут публиковать предложения только для парикмахеров или ветеринарных врачей. Такой подход позволяет найти максимум вариантов в одном месте, чтобы провести наглядное сравнение по условиям и предъявляемым требованиям.

3. Актуальность. Крупные сервисы всегда следят за оперативным обновлением размещенных вакансий.

Аналогичные преимущества доступны и для работодателей – они также могут фильтровать резюме, выбирая для себя самого подходящего кандидата по нескольким параметрам.

На что обратить внимание при выборе сервиса

Чтобы выбрать, на какой онлайн-площадке лучше искать вакансию, нужно изучить репутацию портала. Если объявления на нем не обновлялись несколько месяцев, это повод насторожиться, ведь представленная информация будет неактуальной.

Предварительно рекомендуем изучить отзывы о сервисе на независимых онлайн-площадках. Так вы сможете не только сэкономить время, не откликаясь на старые вакансии, но и обезопасить себя от сомнительных предложений псевдоработодателей.

Еще один важный момент – количество вакансий на сервисе должно быть меньше числа зарегистрированных соискателей. Этот признак говорит о высоком рейтинге ресурса, где регулярно ищут работу. Кстати, не стоит бояться высокой конкуренции среди резюме, поскольку большая их часть является неактивной: как правило, владельцы аккаунтов, которые давно трудоустроились, не удаляются из базы сервиса.

При поиске работы можно встретиться не с прямой онлайн-площадкой, а с порталом-агрегатором. Он собирает все предлагаемые вакансии, представленные в Сети, а затем выдает их в результатах по заданным пользователем параметрам. Это особенно удобно при поиске удаленной работы. Как правило, подобные площадки дорожат своей репутацией, поэтому всегда отсеивают подозрительные предложения.

ТОП-10 площадок для поиска вакансий

Искать постоянную работу лучше на крупных сервисах, где представлен большой выбор вакансий от проверенных компаний. Большинство из них являются бесплатными, что позволяет быстро определиться с нужным направлением и найти постоянного работодателя без дополнительных затрат.

HH.ru

Онлайн-площадка считается настоящим титаном рекрутинга и источником практически неограниченных возможностей для тех, кто ищет любую работу, постоянную или временную. По статистике, находится на третьем месте среди всех мировых ярмарок вакансий, ведь каждый месяц здесь появляется свыше полумиллиона предложений. Здесь найдутся вакансии как для опытных профессионалов, так и для новичков. Дополнительное преимущество сервиса – интересные предложения от работодателей для тех, кто ищет удаленную работу по всей России.

Плюсы	Минусы
Наличие конструктора резюме.	Некоторые отклики на вакансии по разным причинам остаются без ответа.
Удобная фильтрация с поиском по различным параметрам.	Нет возможности оставить отзыв о работодателе, где можно было бы указать, например, несоответствие предложенных в вакансии условий с реальными обстоятельствами, которые обнаруживаются только на собеседовании.
Множество различных вариантов, включая стажировку и удаленку.
Объявления для соискателей без опыта.

SuperJob

Сервис идеально подходит тем, кто ищет удаленную работу, есть вакансии и с пребыванием в офисе. Площадка ориентирована на опытные кадры, поэтому здесь обычно встречаются объявления с достойной оплатой. Что примечательно, на сервисе представлены вакансии не только от топовых коммерческих гигантов, но и от государственного сектора. Одно из преимуществ SuperJob – наличие собственного исследовательского центра, который проводит анализ рынка трудоустройства, предоставляя рейтинги наиболее востребованных на текущий момент специальностей.

Плюсы	Минусы
Более 60 тысяч предложений, актуальность которых постоянно отслеживается.	Почти все вакансии требуют наличия определенного опыта.
Есть вакансии по всему миру.	Контакты с нанимателями происходят только через специальный чат, напрямую общаться с работодателем нельзя.

Успех поиска напрямую зависит от того, в каком направлении у соискателя есть опыт. В противном случае отклик окажется без внимания.

Зарплата.ру

На рынке трудоустройства онлайн-площадка представлена уже более 10 лет, что делает ее надежным вариантом поиска вакансий. Предложения по найму по всей территории России постоянно обновляются, а база – актуализируется. Среди возможных вакансий – не только постоянное трудоустройство, но и варианты удаленной, а также проектной работы. Считается, что SuperJob идеально подойдет для тех специалистов, которые хотят найти реальную вакансию как можно быстрее.

Плюсы	Минусы
Удобный алгоритм поиска вакансий по заданным параметрам.	Долгая регистрация, требующая заполнения большого количества анкетных данных для доступа к базе нанимателей.
Полезная функция сортировки предложений с выводом по убывающей.

Работа.ру

Площадка рассчитана на поиск работы, которая относится к так называемому среднему звену. В зависимости от того, в каком сегменте требуется трудоустройство, найти подработку смогут даже студенты. Есть множество вакансий для специалистов без опыта, а также для тех, кого устраивает вахтовый метод. Для студентов создан отдельный раздел партнеров площадки, готовых предложить стажировку начинающим специалистам без опыта. Однако среди направлений на сервисе Работа.ру представлены, в основном, вакансии в области торговли, транспорта, строительства и сферы услуг.

Плюсы	Минусы
Интуитивно понятная навигация с удобным интерфейсом.	Почти нет предложений для специалистов, которые обладают хорошей квалификацией в узкой сфере.
Сортировка вакансий по основным параметрам.	Большая часть вакансий – от небольших компаний, предложений от топовых работодателей практически нет.
Возможность прокачать свои навыки в определенном направлении на практике.

Карьерист.Ру

Площадка рассчитана на поиск вакансий не только в России, но и в странах ближнего зарубежья. На сервисе представлена регулярно обновляющаяся подборка предложений от топовых организаций с лучшими условиями трудоустройства. Для тех, кто рассчитывает на быстрый поиск работы, есть специальный раздел «горящих» вакансий, где наем специалиста на определенную должность требуется немедленно. Как правило, список таких предложений постоянно меняется.

Больше всего вакансий на Карьерист.Ру представлено в следующих сферах:

- банки и финансовая деятельность;

- логистика;

- информационные технологии и программирование;

- инвестиции;

- торговля.

Плюсы	Минусы
Много вакансий для тех, кто пока не имеет достаточной квалификации.	Есть система рекрутинга, зачастую резюме рассматривает не сам работодатель, а посредник, что приводит к необъективным выводам.
Можно найти место даже для студентов без опыта.

Careerspace.app

Площадка специализируется на вакансиях с потенциальным карьерным ростом. Поиск ведется и на территории России, и за границей. Все вакансии представлены напрямую от нанимателей, без участия посредников. Важное преимущество – наличие контактов работодателей для связи, а также четких условий по трудоустройству.

Примечательно, что создателями сервиса являются основатели телеграмм-каналов о карьерном росте, что говорит об актуальности представленных подборок. Кроме того, на Careerspace.app представлен специальный раздел, с помощью которого можно определить свой уровень квалификации, а значит, заблудиться среди большого выбора предложений не получится. Дополнительно представлены специальные карты для студентов и абитуриентов, которые только находятся в поиске специализации. Однозначно, сервис на 100% подходит молодым специалистам, которые хотят расти в своем направлении.

Плюсы	Минусы
Подборка составляется на основе опыта и специализации соискателя.	Главным условием для доступа к базе вакансий является подтверждение квалификации. Для этого нужно привязать резюме с сервиса hh.ru.
Удобные фильтры для поиска.
Все вакансии являются актуальными и постоянно обновляются.

Trudvsem.ru

Является официальным сервисом, который сотрудничает напрямую с федеральной службой России по трудоустройству. Здесь представлено более миллиона вакансий от:

- государственных служб;

- крупных коммерческих компаний;

- центров занятости с официальным трудоустройством.

Благодаря такому подходу на онлайн-площадке представлена возможность объявить себя безработным и встать на своеобразный учет в центре занятости. Также здесь можно оформить пособие по безработице на время поиска нового источника дохода.

Плюсы	Минусы
Полное отсутствие рекламы, нет баннеров и объявлений, посредством которых работодатели продвигают свои вакансии за деньги.	Регистрация осуществляется только через портал Госуслуги, без авторизации опубликовать резюме не получится.
Возможность найти место в штате муниципалитета или в государственном секторе.
Много предложений от крупных коммерческих компаний, включая топовые.

Госслужба

Единственная онлайн-площадка, которая предлагает вакансии исключительно для госслужащих и муниципальных работников. Считается общенациональной базой для специалистов судебной практики, налоговых инспекторов и даже ревизоров Роспотребнадзора. Здесь можно не только найти подходящее место на государственной службе, но и пройти специальное тестирование, позволяющее определить уровень квалификации и готовность к определенной вакансии.

Плюсы	Минусы
Почти все вакансии являются эксклюзивными, найти что-то подобное на других сервисах невозможно.	Не очень удобный интерфейс, к которому нужно привыкнуть.
Присутствует подробное описание вакансий и условия труда.	Резюме не попадает к работодателю напрямую. Сначала нужно вручную предоставить документы, которые подтвердят квалификацию и наличие опыта на практике.

Яндекс.Работа

Сервис является площадкой-агрегатором, которая не имеет собственных предложений от работодателей, но при этом собирает открытые вакансии по всему Интернету. Опубликовать предложения от соискателей здесь не получится – можно лишь выбрать из списка, который выводится по заданным параметрам поиска. Есть и уникальные объявления по трудоустройству, которые касаются именно экосистемы Яндекс (например, вакансии в такси или на доставку).

Плюсы	Минусы
Огромная база данных с большим количеством предложений.	Нельзя разместить резюме.
Все вакансии являются актуальными и публикуются проверенными работодателями.	Нет единого стандарта объявлений, поэтому не все вакансии расписаны по условиям трудоустройства. Узнать подробности получится только при личном контакте с работодателем.
Много предложений для специалистов с хорошей квалификацией.

ГородРабот.ру

Площадка предлагает не только собственные размещенные соискателями предложения, но и выступает в роли агрегатора, собирающего актуальные вакансии в Интернете. Сайт может похвастать большой базой данных, которая содержит свыше миллиона вакансий. Одно из ведущих преимуществ портала заключается в оригинальном механизме поиска, который позволяет подобрать подходящее место трудоустройства без рассылок резюме и долгого ожидания откликов.

Плюсы	Минусы
Хорошая база данных и информационные материалы, помогающие в поиске.	Все собственные предложения, представленные в сервисе, не проходят модерацию.
Есть примеры резюме.	Некоторые вакансии являются «мусорными» или неактуальными.

Как ускорить процесс поиска вакансии

Поиск подходящей вакансии – это тоже работа, в которой можно применять максимально эффективные методы. Это позволит не только ускорить сам процесс выбора, но и подобрать оптимальное место для трудоустройства.

Главный секрет успеха заключается в расширении поля поиска:

1. Взаимодействуйте с потенциальными работодателями сразу на нескольких сайтах, потому что отклик на вакансию не всегда гарантирует ответную реакцию. Важно учитывать и специфику конкретного сервиса – например, специалистам в области информационных технологий и диджитала лучше обратить внимание на Superjob или HH.ru.

2. Организуйте поиск по профессии или сопутствующим ей ключевым словам. Нередко в разных компаниях один и тот же специалист называется по-разному.

3. Составьте список целевых компаний региона, в штат которых могут требоваться специалисты по профилю. Это позволит не отвлекаться на предложения, которые не подходят вам по специальности, несмотря на привлекательные условия.

Не стоит бояться объявлений от кадровых агентств, которым некоторые серьезные компании поручают поиск специалистов. Если вы сможете себя зарекомендовать, то, вероятно, получите предложение по трудоустройству на еще более крупное предприятие.

Как откликаться на вакансии

Собрав определенный набор предложений от различных нанимателей, можно приступать к выбору подходящей вакансии, чтобы сделать на нее отклик. Не стоит сразу же отзываться на все варианты, которые более-менее подходят по профилю. В случае положительного результата придется изучить все дополнительные условия, которые раньше оставались без внимания. Например, соискатель обязательным условием ставит территориальный фактор, а работодателей, проживающих в другом городе или регионе, не берет во внимание. Если готовы к переезду и командировкам, обратите внимание и на другие населенные пункты.

Однако есть и некоторые неявные соответствия, которые можно игнорировать при выборе, например:

1. Стаж. Зачастую такое требование в вакансиях является весьма неоднозначным. Большинство градаций являются условными, а их границы размытыми. Начинающие специалисты вполне подойдут под условия, когда требуется опыт от 1 года до 3 лет.

2. Сфера, в которой приходилось работать ранее. К примеру, если у вас раньше был опыт в банковской сфере, а теперь появилось желание перейти на фриланс, стоит присмотреться к онлайн-вакансиям, имеющим прямое отношение к финансам.

3. Большой набор требований к претенденту. Зачастую объявления носят стандартный характер и далеко не все пункты являются весомыми для потенциального работодателя. Можно откликнуться на вакансию, обращая внимание только на ее базовые требования к соискателю. Как правило, кадровики соглашаются предоставить некоторые ресурсы, чтобы немного доучить будущего сотрудника, и не видят в этом ничего плохого.

4. Знание английского. Все зависит от сферы деятельности, большинству компаний обычно требуется не разговорный язык, а базовые навыки, помогающие понимать документацию. Особенно часто это касается специалистов в области информационных технологий. Зато такой навык обеспечивает зарплату в среднем на 15–25% выше, чем у обычных вакансий.

Не стоит забывать использовать и свои профессиональные связи, которые помогут сделать поиск работы даже на сервисах весьма эффективным. К примеру, если в прошлом есть положительный опыт сотрудничества с определенной компанией в качестве заказчика или подрядчика, можно попробовать откликнуться на его вакансию.

Немного о вакансиях, которые следует избегать

К сожалению, даже на проверенных сервисах встречаются оригинальные вакансии, которые вызывают подозрения. Сотрудничество с таким «соискателем» может принести только лишние траты, навязанное обучение, а также полное отсутствие желаемого результата.

Не стоит откликаться на вакансию, если:

- В тексте делается акцент на жизненные обстоятельства будущего сотрудника, например, если работу предлагают только для мам в декрете – обычно это реклама дорогих и бесполезных курсов.

- Зарплата слишком высокая, при этом не требуется опыта, зато предлагается «быстрое» обучение – обязательно платное и не приносящее результата.

- Компания нарушает ТК и даже не стесняется заявлять об этом в объявлении.

Избегайте также вакансий с ошибками в объявлении. Возможно, это лишь способ привлечь внимание, но серьезные компании обычно такие методы не используют.