2 октября 2024
Как подготовиться к собеседованию: 10 советов

Собеседование – это первый этап взаимодействия сотрудника и потенциального работодателя, позволяющий им задать вопросы друг другу и понять, чего можно ожидать в дальнейшем. Вариантов развития такой встречи может быть несколько – и далеко не всегда они оказываются положительными. Тем не менее, есть несколько советов, которые помогут подготовиться к собеседованию, даже если во время него будут звучать не совсем удобные и сложные вопросы.
Содержание
- 1. Соберите максимум информации о компании
- 2. Будьте готовы защищать собственное резюме
- 3. Подготовьтесь к нестандартным вопросам
- 4. Донесите до соискателя свои лучшие качества
- 5. Расскажите о релевантном опыте
- 6. Составьте список своих вопросов
- 7. Будьте готовы ко всему
- 8. Проверьте свои социальные сети
- 9. Уточните, что взять с собой на собеседование
- 10. Будьте пунктуальны
- Чего не стоит делать
- И еще один совет: продолжайте поиски
1. Соберите максимум информации о компании
Чтобы говорить с сотрудником предприятия, проводящим собеседование, на одном языке, важно заранее узнать больше о ее деятельности. Далеко не все компании, выставляя объявление по вакансии, расписывают подробности предстоящей работы и сферы, в которой действует организация.
Возможные варианты:
- изучить сайт;
- побывать на официальных страницах организации в социальных сетях, если они есть;
- почитать отзывы бывших или действующих сотрудников на различных площадках, где часто можно найти полезные советы;
- внимательно исследовать отрасль, в которой организация осуществляет свою деятельность.
Часто рекрутер на первой встрече задает вопрос: «Что вам известно о нашей компании?». Только обладатель исчерпывающей информации сможет показать свою искреннюю заинтересованность, чем, несомненно, вызовет положительное отношение. Следует быть готовым к обсуждению производимых организацией товаров или предоставляемых услуг. Важно подчеркнуть, что и почему заинтересовало потенциального работника – в частности, чем это поможет в его развитии. Однако не стоит вести себя на собеседовании так, как будто вся информация об организации известна. Важно продемонстрировать готовность к новым открытиям.
В срочных поисках работы и при виде заманчивой вакансии соискателями часто упускается финансовая сторона дела. Чтобы подготовиться к собеседованию, желательно изучить срок пребывания предприятия на рынке, примерный уровень заработных плат и были ли в ее истории сокращения.
2. Будьте готовы защищать собственное резюме
Резюме – это главный документ в поиске работы. Можно использовать множество советов о его правильном составлении, чтобы заинтересовать потенциального заказчика и подтолкнуть его на собеседование. Но при этом потенциальному работнику важно хорошо подготовиться его защищать.
У руководства или рекрутера компании, приглашающих на работу, могут возникать самые разные вопросы:
- к любой строчке, говорящей о профессиональных навыках;
- при наличии данных об обучении следует быть готовым предоставить документальные подтверждения – дипломы, сертификаты и свидетельства;
- при наличии какого-либо опыта работы с определенными системами и программами можно ожидать просьбы рассказать о нем более подробно или показать свои навыки в деле.
Главный совет здесь – не проявлять в резюме всю свою оригинальность, чтобы не показать себя потенциальному работодателю при собеседовании с сомнительной стороны.
3. Подготовьтесь к нестандартным вопросам
Далеко не все вопросы при приеме работу могут касаться профессиональных навыков и опыта потенциального сотрудника. Опытные рекрутеры рекомендуют: «Подготовьтесь как к общепринятым клише, так и к вопросам, которые касаются вашего будущего в компании».
Примеры, часто возникающие на собеседованиях:
1. Какую пользу вы можете принести компании?
2. Кем вы видите себя в компании через 10 лет?
3. Есть ли у вас недостатки? Могут ли они негативно влиять на работу предприятия?
4. Как вы думаете, что важно изменить в работе компании немедленно?
На подобные вопросы необходимо отвечать максимально честно, но при этом не обижая потенциального работодателя. Самым коварным среди них является тот, который касается будущего в компании, однако именно он чаще всего звучит на собеседованиях.
4. Донесите до соискателя свои лучшие качества
Поскольку человек не может быть идеальным во всем, у него всегда преобладают определенные сильные качества, делающие его лучшим в определенной работе. Именно их стоит выявить перед собеседованием, чтобы доходчиво рассказать про них работодателю.
Важнейшими для любого вида бизнеса по-прежнему остаются три качества:
- стрессоустойчивость;
- высокий уровень ответственности;
- умение работать в команде.
Именно они являются определяющими моментами для любых компаний, которые ищут к себе на работу нового человека. Определить наличие этих качеств во время собеседования практически не представляется возможным, однако заявить об их наличии у себя потенциальному сотруднику не помешает.
К примеру, можно поведать о том, как пришлось заменять шефа во время его отпуска, взяв на себя полное управление предыдущей компанией. Или о том, как удалось обнаружить скрытую от глаз начальства проблему и выбрать оптимальный метод ее решения. Подобные примеры есть у каждого, кто когда-либо имел трудовой стаж в найме. Достаточно заранее вспомнить такие ситуации в спокойной домашней обстановке, а потом рассказать о них на собеседовании.
5. Расскажите о релевантном опыте
Если у вас уже есть опыт работы в том направлении, в котором осуществляет свою деятельность организация, важно обязательно упомянуть об этом на собеседовании. Многие владельцы компаний охотнее нанимают таких специалистов.
Причины довольно банальны:
- потенциальный работник обладает необходимыми знаниями и навыками, ему можно доверить ответственную работу;
- риски совершить ошибку во время работы у новичка с опытом минимальны;
- не нужно тратить время и средства на обучение и обеспечивать жесткий контроль со стороны другого специалиста.
Хотя такой подход довольно трудно назвать деловым, поскольку он является стереотипным. Но факт остается фактом, поэтому на собеседовании лучше сразу дать понять, что вы знакомы с подобной деятельностью.
6. Составьте список своих вопросов
Не стоит рассматривать собеседование как способ работодателя узнать максимум информации о потенциальном сотруднике. Это деловое общение создано для двустороннего обмена информацией. Человек, находящийся в поиске работы, также должен определить, насколько вакансия подходит именно ему. Поэтому перед встречей важно подготовить свой список вопросов о предлагаемой должности. Например?
1. Что входит в мои обязанности? Придется ли мне решать задачи, которые не были указаны в объявлении о вакансии?
2. Есть ли у компании дополнительные курсы для обучения и возможность повышения квалификации?
3. Есть ли перспективы роста на этой должности?
4. Каковы планы компании по развитию? Будут ли новые крупные проекты, в которых можно принять участие?
5. Почему предыдущий сотрудник покинул данную вакансию, и как долго он проработал в этой должности?
6. Есть ли какие-то дополнительные правила для сотрудников?
7. Бывают ли ситуации, когда приходится работать сверхурочно?
Это далеко не полный список вопросов, которые можно задать на собеседовании. Все зависит от сферы деятельности компании и предлагаемой должности. Не бойтесь утомить потенциального работодателя лишними расспросами. Скорее, наоборот, так можно четко дать понять о максимальной серьезности в поиске работы.
7. Будьте готовы ко всему
Нестандартность собеседования напрямую зависит от деятельности той или иной компании. Большинство организаций ценят в потенциальном сотруднике оригинальность и способность показать свои профессиональные навыки здесь и сейчас. Поэтому на первой же деловой встрече с возможным руководством рекомендуется быть готовым к:
- тестированию;
- просьбе придумать кейс на определенную тематику;
- мини-экскурсии по месту работы и знакомству со всеми сотрудниками сразу;
- присутствию на интервью целой команды от компании;
- командным играм;
- разговорам о трендах, которые актуальны для предлагаемой должности;
Даже если то или иное предложение от будущего руководства на собеседовании кажется странным, не стоит воспринимать его в негативном ключе. Чем современнее компания, тем интереснее и оригинальнее будет проходить интервью.
8. Проверьте свои социальные сети
Довольно грамотное и интересное резюме, а также правильное поведение на собеседовании может подпортить активный профиль социальной сети. Нередко работодатели стараются узнать о своем потенциальном сотруднике все, поэтому внимательно изучают не только его профессиональные качества, но и культурную жизнь. К примеру, отпугнуть рекрутера могут весьма токсичные шутки в профиле соцсети, а также фото сомнительного характера. Если менять что-либо в аккаунте нет желания, можно просто закрыть его от посторонних на время проведения собеседования и до принятия решения о приеме на работу.
9. Уточните, что взять с собой на собеседование
Важный пункт, о котором часто забывают, собираясь на собеседование. Между тем, такая забывчивость может поставить под угрозу сам факт знакомства с потенциальным работодателем – к примеру, если в офис при входе требуется предъявить паспорт на проходной, а документ благополучно остался дома. Зачастую это выливается в потерю времени и упущенный шанс получить востребованную вакансию – место просто отдадут тому человеку, который пришел вовремя и с паспортом. Потому что заранее уточнил, что документ, удостоверяющий личность, нужен для входа в здание.
Также часто потенциальные работодатели просят принести резюме или портфолио в распечатанном виде, несмотря на то, что уже смогли ознакомиться с ним в электронном формате. Если будущий сотрудник вместо этого придет с флешкой, это расскажет о его невнимательности к просьбам руководства.
10. Будьте пунктуальны
Даже если рекрутер прилично опоздал, нельзя показывать своего возмущения, поскольку ситуации могут быть разными. Из двоих участников собеседования прийти вовремя априори обязан лишь тот, кто заинтересован в вакансии.
Чего не стоит делать
В отдельный раздел советов для удачного прохождения собеседования стоит выделить те действия, которые делать на деловой встрече точно не нужно. Поскольку такое общение – это не просто необходимость ответить на несколько вопросов потенциального руководства. Это возможность сделать так, чтобы интервьюер однозначно захотел такого сотрудника в свою команду.
Вот список некоторых тем, которые на собеседовании со стороны возможного сотрудника должны быть под полным запретом:
1. О личной жизни. Не стоит рассказывать о своем семейном статусе и наличии детей, если такой вопрос не звучит от второй стороны.
2. О личных проблемах. Это никак не относится к будущей компании. Тем более что вряд ли потенциальный работодатель будет заинтересован в приеме на должность «специалиста с проблемами».
3. О политике. Далеко не у всех мнения в этом направлении совпадают, а для некоторых владельцев довольно крупных компаний этот момент даже может оказаться решающим. При соответствующих вопросах потенциального руководства лучше обозначить свою свободную позицию в этом направлении.
Главное на собеседовании – производить впечатление спокойного и уверенного в себе человека, который не боится нестандартных ситуаций и готов решать рабочие вопросы даже в самых экстремальных условиях. Не факт, что последнее потребуется в принципе, однако такое качество всегда очень располагает к себе и говорит о надежности соискателя.
Однако если во время собеседования возникает чувство неловкости, а вы чувствуете себя неуютно и некомфортно, то от такой должности лучше всего оказаться сразу. Напряженная обстановка в дальнейшем может вылиться в неблагоприятный исход, который все равно приведет к увольнению и потере времени.
И еще один совет: продолжайте поиски
После окончания собеседования обычно приходится ждать решения в течение определенного времени. Не стоит в этот период отказываться от рассмотрения других вакансий. Даже если деловая встреча прошла успешно, это не всегда означает положительный итог для того, кто находится в поиске работы. Попросить же обратную связь в случае полного молчания потенциального работодателя можно через полторы-две недели после собеседования.
Читайте также
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Консультант 1С (поддержка внутренних пользователей)
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Инженер-программист 1C
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Слесарь механосборочных работ
Ярославль / 5 февраля 2025
Диспетчер-логист (нарядчик)
от 50 000 ₽
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Экономист