Для свои сотрудников Горьковский автозавод обеспечивает:
- – комфортные условия труда,
- – дружелюбную атмосферу,
- – возможность получения уникальных знаний,
- – расширенные социальные льготы.
В будущее вместе!
Вакансии
Смотреть всеНижний Новгород / 04.07.2026
Менеджер по работе с клиентами B2B (производство)
Нижний Новгород / 04.07.2026
Главный специалист по наружным сетям водопровода и канализации
85 000 - 150 000 ₽
Нижний Новгород / 04.07.2026
Специалист по управлению персоналом
от 70 000 ₽
Нижний Новгород / 04.07.2026
Ведущий инженер-химик химико-бактериологической лаборатории
67 500 - 96 700 ₽
Нижний Новгород / 04.07.2026
Химик-аналитик химико-бактериологической лаборатории
от 58 000 ₽
Нижний Новгород / 04.07.2026
Менеджер группы по взаимодействию с органами государственной власти (производство)
Нижний Новгород / 04.07.2026
Операционист / бухгалтер / экономист на участок Клиент-банк
Железнодорожный (Московская область) / 04.07.2026
Ведущий специалист по развитию качества закупок
Саранск / 04.07.2026
Руководитель участка по энергообеспечению и ремонту
Саранск / 04.07.2026
Специалист по охране труда (Эколог)
от 46 410 ₽
Пермь / 04.07.2026
Начальник автоколонны
Нижний Новгород / 04.07.2026
Начальник отдела проектирования водоснабжения, канализации и очистных сооружений
до 180 000 ₽
Преимущества
Часто задаваемые вопросы
График работы зависит от конкретной вакансии и подразделения, эту информацию можно уточнить у менеджера по персоналу.
Испытательный срок устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Перейти в раздел вакансии на нашем карьерном сайте и настроить нужный вам фильтр (Город, категория и сфера деятельности).
Для всех сотрудников компании предусмотрена выплата годовой премии.
При переезде сотрудника из другого региона или области (более 30 км. от предприятия) ему предоставляется релокационный пакета, в который входит компенсация аренды жилья и стоимости проезда. Нормы релокации определяются в зависимости от категории должности и региона трудоустройства.
В компании действует развитая система адаптации и наставничества. В рамках процесса адаптации все сотрудники проходят Welcome-тренинг, вводное обучение, а также адаптационный трек в мобильном приложении сотрудника.
Кроме того, за каждым сотрудником закрепляется наставник, который помогает адаптироваться в компании и помогает вливаться в рабочий процесс.
В компании действует собственный корпоративный университет и онлайн-академия, в которых могут обучаться все сотрудники.
Лучшие истории успеха
Полезная информация
01.06.2026
Soft skills для студентов: 5 навыков, которые нужно прокачать до выпуска, чтобы получать на 30% больше (и почему просить их на старте стратегическая ошибка)
Подробнее
25.05.2026
От рабочего до мастера: карьерная лестница на производстве
Подробнее
04.05.2026
Стажировка мечты: как туда попасть и не разочароваться. Гайд по поиску.
Подробнее
21.04.2026
Ручной труд не умирает: какие рабочие специальности станут самыми высокооплачиваемыми через 5 лет
Подробнее