Для свои сотрудников Горьковский автозавод обеспечивает:
- – комфортные условия труда,
- – дружелюбную атмосферу,
- – возможность получения уникальных знаний,
- – расширенные социальные льготы.
В будущее вместе!
Вакансии
Смотреть всеНижний Новгород / 04.09.2025
Инженер-программист С#
Орехово-Зуево (Московская область) / 04.09.2025
Начальник управления по закупкам
Москва / 04.09.2025
Инженер-конструктор по компоновке автобуса
Нижний Новгород / 04.09.2025
Старший мастер
Нижний Новгород / 04.09.2025
Главный инженер-технолог
Нижний Новгород / 04.09.2025
PLM-аналитик
Павловский Посад (Московская область) / 04.09.2025
Ведущий специалист (казначейство)
Москва / 04.09.2025
Ведущий экономист (Московская область)
Чебоксары / 04.09.2025
Ведущий экономист (Нижний Новгород)
Нижний Новгород / 04.09.2025
Инженер-электроник (новое производство)
Нижний Новгород / 04.09.2025
Главный специалист планово-экономического управления
от 98 000 ₽
Нижний Новгород / 04.09.2025
Главный специалист по ГО, ЧС и ПБ (новое производство)
Преимущества
Производим автомобили для всей страны
Горьковский автозавод – ведущий производитель коммерческого транспорта в России, компания полного производственно-инженерного цикла.
Создаем комфортные условия труда
Мы постоянно работаем над улучшением условий труда, создавая комфортное и вдохновляющее пространство, как на предприятии, так и за его пределами.
Работаем в дружелюбной атмосфере
Мы ценим поддержку и взаимовыручку, создавая рабочую среду, в которой важен каждый голос. Для нас важны не только профессиональные достижения, но и атмосфера в коллективе.
Расширяем социальные льготы
Наша социальная программа включает компенсацию питания, добровольное медицинское страхование, релокационный пакет для иногородних кандидатов, возможности отдыха в санаториях для сотрудников и их детей и многое другое.
Даем уникальные знания
Горьковский автозавод дает широкие возможности обучения. У нас есть собственный корпоративный университет и онлайн академия. У нас вы сможете повышать свою квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице внутри компании.
Часто задаваемые вопросы
График работы зависит от конкретной вакансии и подразделения, эту информацию можно уточнить у менеджера по персоналу.
Испытательный срок устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Перейти в раздел вакансии на нашем карьерном сайте и настроить нужный вам фильтр (Город, категория и сфера деятельности).
Для всех сотрудников компании предусмотрена выплата годовой премии.
При переезде сотрудника из другого региона или области (более 30 км. от предприятия) ему предоставляется релокационный пакета, в который входит компенсация аренды жилья и стоимости проезда. Нормы релокации определяются в зависимости от категории должности и региона трудоустройства.
В компании действует развитая система адаптации и наставничества. В рамках процесса адаптации все сотрудники проходят Welcome-тренинг, вводное обучение, а также адаптационный трек в мобильном приложении сотрудника.
Кроме того, за каждым сотрудником закрепляется наставник, который помогает адаптироваться в компании и помогает вливаться в рабочий процесс.
В компании действует собственный корпоративный университет и онлайн-академия, в которых могут обучаться все сотрудники.
Лучшие истории успеха
В компании я уже больше 11 лет. Начинал я свой путь со слесаря ремонтника и прямо здесь научился программировать роботов. Далее 5 лет посвятил программированию промышленных роботов, и даже обрел своих учеников в этом деле. Еще я освоил с нуля язык программирования Java, чтобы создать мобильное приложение для окрасочного комплекса.
Получив диплом в НГТУ им. Алексеева на тему 3Д печати деталей автомобилей, был переведен на должность главного специалиста по оборудованию, в которой проработал 6 лет и реализовал множество проектов по роботизации и автоматизации производства. В 2024 году я возглавил отдел развития, инноваций и аддитивных технологий. Мне очень нравится программировать, 3д-моделировать и помогать людям/производству. Сейчас активно занимаюсь внедрением 3Д-печати металлами, и успел достичь определенных успехов в этом направлении. Здорово, что в нашей компании рационализаторские предложения сотрудников находят живой отклик у руководства и воплощаются в жизнь.
В компании я работаю больше 4 лет. В начале устроилась помощником руководителя, а сейчас работаю в управлении по персоналу. Вообще, у нас вся семья заводская. Здесь трудились дед и папа, сейчас работает и мама. Родители и посоветовали мне сюда устроиться, ведь автозавод - это стабильность, и я убедилась в этом на своем опыте. Здесь масса возможностей проявить себя как профессионально, так и творчески. Я с радостью стала председателем совета молодежи Технопарка, активно участвую в конкурсах, форумах и других корпоративных мероприятиях.
В 2022-ом году в соцсетях я увидела объявление о наборе в программу «Лидеры Нижегородской области» и решила попробовать свои силы. Мне хотелось получить новые знания, расширить круг знакомств и узнать, как в других организациях реализуется молодежная политика. Здорово, что удалось войти в топ-100 финалистов программы..
Сейчас я увлечена развитием своего личного бренда в социальных сетях, прошла обучение в Школе амбассадора и гордо ношу звание Амбассадор компании.