2 октября 2024
Топ-5 небанальных профессиональных навыков в производстве, которые ценят работодатели

Быть ответственным, исполнительным и психологически гибким – кажется, эти навыки важны в любой профессии, но воспринимаются они как естественные, привычные. Работодатели ценят тех сотрудников, которые разделяют ценности организации и продвигают их на своем рабочем месте. Что же это за небанальные профессиональные навыки на производстве, разберемся вместе.
Содержание
- Живая инициатива
- Интерес к новым технологиям
- Пластичность
- Грамотность
- Психологическая устойчивость
- Можно ли овладеть перечисленными навыками?
Живая инициатива
Если рассматривать завод как один большой организм, все эти его части должны работать слаженно и на одну цель. В нашем случае – это высокая производительность труда и создание конкурентного, ценного продукта. Работодатели еще на этапе рекрутинга отмечают тех, кто мыслит и видит шире своей профессии.
Разберем на примере: специалист отвечает за организацию работы с кадрами. Он не вмешивается в технологический процесс и мониторит исключительно свой участок. Но если, общаясь с персоналом, он видит в ком-то потенциального лидера, способного повести за собой, его задача – зафиксировать это и сообщить руководству, что на таком-то участке есть человек с потенциалом объединения и грамотного выстраивания труда. Это и называется живая инициатива: специалист кадровой службы не просто сделал внутренние выводы, он внес конкретного работника в управленческий резерв и уведомил об этом руководство. Увидеть вовремя чей-то профессиональный потенциал и помочь ему раскрыться – отличный навык работника на любом производстве.
Интерес к новым технологиям
Информатизация и цифровизация зашли так далеко, что уже непрофильные предприятия все чаще приглашают специалистов этой сферы. Это помогает рассматривать новые производственные возможности через современный цифровой контекст. К ценным профессиональным навыкам сегодня относят и личный интерес сотрудника к техническому прогрессу. Можно быть ретроградом или просто консерватором, отстаивать старую школу, но это – слабая позиция на конкурентном рынке. Любое производство стремится к эффективности и оптимизации, так что без включения цифровизации в ряд процессов тут не обойтись.
Прекрасно, если прямо в коллективе есть человек, который выходит за рамки своей непосредственной работы и может осмыслить отдельные процессы по-новому. Однако важно, чтобы он предлагал свои идеи руководству. Ведь административное звено не всегда знает, что в коллективе есть новаторы, и ищет специалистов на стороне. Но если коллега проявляет себя, не боится озвучивать свои идеи, его обязательно выслушают и поддержат. Вкладываться в обучение, переподготовку или повышение квалификации всегда выгоднее, если это взращенный внутри коллектива сотрудник.
Как можно проявить себя такому работнику:
- не бояться высказываться, если есть идея, как сделать оптимизировать тот или иной процесс с использованием новых, в том числе цифровых технологий;
- предлагать конкретные инициативы и иметь хотя бы приблизительный план их реализации;
- аргументировать свои выводы, доказывать ценность идей и не бояться пробовать их воплощать.
Простой пример: если сотрудник предприятия видит, как плохо работает официальный сайт, что его функционал может быть интереснее, шире и продуктивнее, стоит сказать об этом руководству. И не бояться предложить свой вариант работы. Что говорить о внутрицеховой логистике, которая может стремиться к совершенству и во многом менять работу предприятия? Зачастую именно новые сотрудники, выросшие в цифровую эру, имеют яркие и точные представления о том, как этого добиться.
Пластичность
Осваивать смежные профессии – готовность, которую проявляют люди, нацеленные на высшую реализацию в своем деле. Чтобы понимать особенности своей работы лучше, они могут овладеть смежной специальностью. Любой психолог скажет, что это лучший тренажер для мозга, ведь освоение нового – это появление цепочек нейронных связей, общее развитие, глубина мышления и тонко развитые аналитика и синтез.
Человек, которые выходит за пределы очерченного профессионального поля, демонстрирует важный навык – пластичность. Он не ограничивается только своей специальностью, а видит необходимости в расширении границ профессионального мышления.
Что это дает специалисту:
- возможность иначе взглянуть на собственную специальность, сопоставить ее со смежными профессиями или направлениями деятельности;
- умение аргументированно анализировать;
- перспективу карьерного продвижения – мультиспециалисты ценятся на рынке высоко, а внутри своего предприятия такой работник может рассчитывать на быстрый профессиональный рост.
Психологи рекомендуют каждые 3–5 лет менять сферу деятельности. Это не значит, что нужно уходить с завода, например, в индустрию красоты. Но внутри своей организации можно перемещаться, если на то есть запрос у самого предприятия и ответственная инициатива – у работника.
Когда-то, еще в советские времена, одна запись в трудовой книжке считалась поводом для гордости. Сейчас в приоритете опыт, рост, мобильность. Однако большинство работодателей и сегодня ценят тех, кто хочет развиваться внутри системы. Не менять организации, сохраняя должность, а динамично меняться в профессиональном плане, оставаясь верным своему предприятию.
И, конечно, специалисты, которые нацелены на карьеру вплоть до руководящих постов, куда лучше будут разбираться в управлении предприятием, если освоят сразу несколько специальностей или смежных должностей. Это и есть пластичность, не дающая человеку закостенеть в профессии, остановить свой личностный рост.
Грамотность
Это явно недооцененный навык, который сегодня кажется просто золотым на многих рабочих позициях. Умение отстоять свою точку зрения, не повестись на манипуляции, не дать конфликтной ситуации одержать верх над здравым смыслом – в основе всего лежит грамотность. Под ней мы понимаем широкий кругозор, развитую логику мышления, общую эрудицию и убедительную, правильно поставленную речь.
Очень часто даже опытные специалисты пасуют там, где молодой, «необстрелянный» сотрудник неожиданно проявляет стойкость и уверенность в себе. Шаткие позиции первых можно объяснить слабыми коммуникативными навыками и ультимативностью. Такие люди все понимают, но не могут отстоять себя и доказать свою точку зрения. Они умеют хорошо выполнять свою работу, но в современном мире этого недостаточно.
Простой пример: любая проверяющая инстанция даже опытного сотрудника может застигнуть врасплох расспросами. Человек теряется, демонстрирует неуверенность в себе и не может показать свою компетентность. Не нужно быть юристом или медиатором, чтобы в подобных ситуациях грамотно брать инициативу в свои руки: отвечать только то, о чем спрашивают, не спешить и не суетиться, быть спокойным, логичным в своих действиях и доброжелательным.
В чем еще выражается грамотность:
- чистая речь;
- общее представление о работе всей организации, а не только своего подразделения;
- способность выходить из конфликта, а не доводить ситуацию до него;
- последовательность высказываний;
- хладнокровие, вежливость и открытая позиция в акте коммуникации;
- умение поддержать любую тему;
- умение активного слушания.
Грамотный специалист всегда более чувствителен к росту и расширению навыков. Этот человек показывает гибкость, отзывается на новые тенденции, ему интересен рост и развитие как процессы с четко очерченным результатом.
Работодатель всегда ценит таких специалистов, потому что в любой сложной, потенциально конфликтной или стрессовой ситуации он не растеряется и грамотно выйдет в нужную точку. При этом часто такие сотрудники не боятся брать ответственность за других. Они цепко оценивают ситуацию и приходят на помощь там, где образовалась кризисная точка.
Психологическая устойчивость
Сотрудник, который демонстрирует устойчивость, развитый эмоциональный интеллект, владение собой, не будет переносить плохое настроение на свое рабочее место. Он не станет злоупотреблять расположением руководства – он сможет переключаться с личного на профессиональное, невзирая на текущее эмоциональное состояние. Особенно это важно, если сотрудник отвечает за структуры или производственные линии, которые становятся менее эффективными из-за его личной неустойчивости.
Можно ли овладеть перечисленными навыками?
Совершенно точно их можно развить в себе. Это вопрос самодисциплины, воли и грамотного подхода к процессу. Но абсолютно каждый при должном уровне мотивации способен овладеть этими и иными навыками, ценными с точки зрения профессии.
Амбициозным можно быть на любой рабочей позиции: ставить высокие цели и честно к ним идти не зазорно даже с самой низкой ступени. Рост в профессии подразумевает не только повышение квалификации, но и развитие коммуникативности, умения работать в коллективе, в команде. Этот процесс может продолжаться сколь угодно долго. Его не тормозят ни общий стаж специалиста, ни должность, ни возраст.
К слову, долгожители, как показало множество авторитетных исследований – это именно такие люди, ставящие перед собой новые цели, гибкие к изменениям в обществе, пытливые к техническому прогрессу. Так что подобное развитие – это еще и серьезная инвестиция в свое здоровье.
Читайте также
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Консультант 1С (поддержка внутренних пользователей)
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Инженер-программист 1C
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Слесарь механосборочных работ
Ярославль / 5 февраля 2025
Диспетчер-логист (нарядчик)
от 50 000 ₽
Нижний Новгород / 5 февраля 2025
Экономист