Для свои сотрудников Горьковский автозавод обеспечивает:
- – комфортные условия труда,
- – дружелюбную атмосферу,
- – возможность получения уникальных знаний,
- – расширенные социальные льготы.
В будущее вместе!
Вакансии
Смотреть всеПермь / 22.07.2026
Специалист по закупкам (транспортная компания)
70 000 - 76 000 ₽
Ярославль / 22.07.2026
Начальник участка/смены
от 130 000 ₽
Нижний Новгород / 22.07.2026
Главный специалист (гарантийное обслуживание)
Ярославль / 22.07.2026
Начальник участка
от 100 000 ₽
Ярославль / 22.07.2026
Наладчик
65 000 - 85 000 ₽
Нижний Новгород / 22.07.2026
Механик гаража
до 50 000 ₽
Нижний Новгород / 22.07.2026
Главный архитектор проекта
100 000 - 150 000 ₽
Москва / 22.07.2026
Инженер 1 категории
Москва / 22.07.2026
Бригадир
от 128 180 ₽
Нижний Новгород / 22.07.2026
Главный специалист по ГО, ЧС и ПБ на производственное предприятие
Нижний Новгород / 22.07.2026
Специалист группы ценообразования на продукцию
Нижний Новгород / 22.07.2026
Инженер по гарантии (новое производство)
Преимущества
Часто задаваемые вопросы
График работы зависит от конкретной вакансии и подразделения, эту информацию можно уточнить у менеджера по персоналу.
Испытательный срок устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Перейти в раздел вакансии на нашем карьерном сайте и настроить нужный вам фильтр (Город, категория и сфера деятельности).
Для всех сотрудников компании предусмотрена выплата годовой премии.
При переезде сотрудника из другого региона или области (более 30 км. от предприятия) ему предоставляется релокационный пакета, в который входит компенсация аренды жилья и стоимости проезда. Нормы релокации определяются в зависимости от категории должности и региона трудоустройства.
В компании действует развитая система адаптации и наставничества. В рамках процесса адаптации все сотрудники проходят Welcome-тренинг, вводное обучение, а также адаптационный трек в мобильном приложении сотрудника.
Кроме того, за каждым сотрудником закрепляется наставник, который помогает адаптироваться в компании и помогает вливаться в рабочий процесс.
В компании действует собственный корпоративный университет и онлайн-академия, в которых могут обучаться все сотрудники.
Лучшие истории успеха
Полезная информация
01.06.2026
Скучная работа: почему становится неинтересно и как вновь полюбить своё дело
Подробнее
01.06.2026
Soft skills для студентов: 5 навыков, которые нужно прокачать до выпуска, чтобы получать на 30% больше (и почему просить их на старте стратегическая ошибка)
Подробнее
25.05.2026
От рабочего до мастера: карьерная лестница на производстве
Подробнее
04.05.2026
Стажировка мечты: как туда попасть и не разочароваться. Гайд по поиску.
Подробнее