Как составить индивидуальный план карьерного роста

Содержание

1. Что такое план карьерного роста и зачем он нужен
2. Почему важно составлять план карьерного роста
3. Пути карьерного роста
4. Как составить план карьерного пути
5. Пример грамотного карьерного плана
6. Несколько полезных советов
7. Каких ошибок стоит избегать при составлении карьерного плана

Что такое план карьерного роста и зачем он нужен

План карьерного роста – это поэтапный список действий, которому действуют для определенных профессиональных успехов. При грамотно составленном руководстве можно определить, в какой сфере можно и нужно развиваться в ближайшие года. План поможет постепенно продвигаться по карьерной лестнице и достигать поставленных целей.

Без четких представлений о конечном результате зачастую человек просто теряется и многие пройденные шаги оказываются бесполезными. При наличии плана, в котором профессиональный путь разбит на мелкие шаги, легче организовать деятельность таким образом, чтобы времени хватало на все, включая получение дополнительного образования, прохождение стажировок, изучение вакансий с более выгодными условиями. Подробное руководство к действиям помогает последовательно продвигаться по служебной лестнице и задает нужный фокус. Составление индивидуального карьерного плана можно рассматривать в качестве полезной мотивации для достижения всех жизненных целей..

Если цели четко сформулированы и составлен план действий, то и мотивация находится на высоком уровне. Благодаря профессиональному плану даже в процессе рассмотрения вакансии будет видно, какую выгоду такая должность способна принести в перспективе. С ним легче преодолевать трудности и препятствия в карьере.

Потратив время на составление профессионального плана развития, вы будете заранее знать, какие нужно улучшить навыки, получить знания, в какое время следует повышать квалификацию и на чем сосредоточить свое внимание. Это оптимальный путь для развития в профессиональной сфере и становлении компетентного специалиста.

Почему важно составлять план карьерного роста

Даже если вас устраивает текущая работа и вы не собираетесь менять ее в ближайшем будущем, составлять карьерный план нужно всегда. Это как минимум позволит оставаться карьеристом, а как максимум – даст возможность выйти на новый уровень.

Индивидуальный план развития в карьере:

1. Снижает неопределенность и стресс от поиска работы. Зачастую при выборе профессионального пути человека сопровождает тревога, связанная с туманным будущим. С планом приходят стабильность и ощущение контроля. Соответственно, с его помощью можно избавиться от чрезмерного волнения, поскольку карьерный рост будет более предсказуемым, а значит, и успешным.

2. Помогает определиться с направлениями развития. Карьерный план по своей сути схож с маршрутной картой. Используя список целей даже на ближайший год, можно принимать более рациональные решения, имеющие долгосрочный эффект. Он помогает понять, чего вы хотите достичь и как это сделать.

3. Увеличивает шансы на успех. Именно структурированное планирование помогает добиться целей. Обычно большие цели пугают людей, но при составлении индивидуального карьерного плана большие задачи разбиваются на более мелкие. Если каждый шаг расписан подробно, начинать будет гораздо легче. Постепенное выполнение и фиксация пройденных шагов упрощает длительный процесс.

4. Работает на самопознание и мотивацию. При разработке карьерного плана человек задумывается о своих слабых и сильных сторонах. Все это помогает ему понять, в каком направлении стоит двигаться, и дает мотивацию к развитию. Благодаря этому сохраняется высокая работоспособность, интерес к работе, а значит, отсутствует риск выгорания.

5. Стимулирует к принятию продуманных решений. План развития на ближайшие годы дает возможность провести оценку разных путей карьеры, изучить преимущества и недостатки нескольких подходов. В результате легче составить индивидуальный план, который будет максимально соответствовать конкретным интересам, навыкам и талантам.

6. Демонстрация профессионализма. Если сотрудник реализует свой карьерный план на высоком уровне, работодатель будет видеть его профессионализм, преданность профессии, стремление к развитию и обязательно оценит их.

Пути карьерного роста

При составлении карьерного плана нужно учитывать, что его реализация займет от 3 до 10 лет. При этом стоит понимать, что есть разные векторы развития:

- Вертикальный. Он предполагает продвижение от рядового сотрудника до руководителя. Это так называемый классический вариант. К примеру, можно начать работать на Горьковском автозаводе мастером в первом литейном цехе, а со временем продвинуться до начальника цеха по производству.

- Горизонтальный. Здесь подразумевается профессиональное развитие в рамках одной специализации. То есть сначала работник повышает свои компетенции, углубленно изучая свою сферу деятельности, после чего становится востребованным и ценным специалистом. Например, сначала специалист получает 6 разряд электрогазосварщика и постепенно достигает более высокого 3 разряда. У Горьковского автозавода есть «Академия современных технологий автомобилестроения им. A. H. Моисеева», которая постоянно проводит обучение по этой и другим рабочим специальностям, что позволяет сотрудникам рассчитывать на новые достижения и карьерные перспективы.

- Диагональный. Он означает, что специалист уходит работать в другую организацию либо становится индивидуальным предпринимателем. Например, когда в компании больше нет возможности продвигаться по карьерной лестнице, работник ищет перспективную должность в другой. Есть и иные причины перехода в другую организацию – к примеру, неинтересные проекты или плохая атмосфера среди сотрудников.

Как составить план карьерного пути

При составлении плана развития необходимо учитывать персональные факторы, на которые влияет еще и профессиональная среда, и желаемые цели. Однако можно выделить несколько основных этапов, помогающие планировать карьерное развитие в любой сфере:

1. Определение цели и выбор профессиональной деятельности.

Идеально, когда рабочая деятельность приносит и деньги, и удовольствие. Именно по этой причине важно выбирать подходящую занятость. Если вы пока только задумываетесь о будущей профессии, стоит для начала выделить 2–3 направления и изучить информацию по каждому из них. Поговорите с людьми, которые уже работают в данной должности, узнайте о преимуществах и недостатках того или иного направления профессиональной деятельности от первого лица. Также следует определить тенденции профессии, чтобы понять, какие знания и навыки будут востребованы в выбранной сфере деятельности.

Какими бывают цели:

- Краткосрочными. Они определяют достижения на 1–2 года. К примеру, это может быть переход на другую должность, повышение квалификации, изучение иностранного языка.

- Среднесрочными. Которые  ставятся на 3–5 лет. Это уже более смелые устремления: переход в новую сферу деятельности, смежную профессию или получение руководящей должности.

- Долгосрочными. Их ставят на 5–10 лет. Они предполагают достижение самых высоких позиций в организации или открытие собственного бизнеса.

В первую очередь нужно задать себе вопрос: кем вы себя видите спустя 10-20 лет. Также следует выявить профессиональные интересы и точно понять, от какой работы вы испытываете удовлетворение. Обязательно изучите, какие именно знания и умения в выбранной сфере помогут достичь самых высоких результатов.

2. Оценка своих навыков и опыта.

Основа профессионального плана развития – это навыки и компетенции, которые можно и нужно постоянно совершенствовать. Для получения полноценной картины проводят ситуационный анализ: разбираются в квалификациях, которые требуются на текущем рабочем месте или пригодятся в обозримом будущем. Обязательно фиксируйте уже имеющийся опыт и достижения – это поможет понять, что уже освоено, а где остались пробелы. В этот список необходимо включать как профессиональные достижения, так и личные, которые пригодятся в карьере.

3. Выбор стратегии.

Именно она определяет, какие навыки нужно получить и в каком порядке это сделать. То есть можно развить уже имеющиеся компетенции или получить новые с нуля.

4. Выделение целей.

Цели в составлении плана – это четко сформулированные действия, которые должны быть актуальными и достижимыми. Необходимо ставить цели, которые соответствуют реальным потребностям, а не навязаны извне. У них должен быть понятный образ в виде желаемого результата. Немаловажно устанавливать для каждой из них примерные сроки.

5. Определение действий для развития.

Действия выражаются в конкретных способах выполнения профессионального плана. Они делятся на несколько групп:

- источники знаний;

- практические задачи;

- непродолжительные активности для мотивации.

Рекомендуем использовать самые разные ресурсы: тренинги, форумы, программы профессионального развития, курсы, мастер-классы и так далее. Например, Горьковский автозавод регулярно проводит всевозможные мероприятия для разных профессий. Во всем должен быть баланс, поэтому стоит 80% времени заниматься практикой, 10% отводить на общение с экспертами, еще 10% посвятить тренингам и курсам.

Пример грамотного карьерного плана

Горьковский автозавод – это крупнейшее предприятие, которое предлагает каждому сотруднику возможности для карьерного роста. Компания регулярно проводит различные мероприятия для повышения квалификации и получения новых навыков. Благодаря обширной программе задуматься о работе на заводе можно уже с молодого возраста. Для подростков здесь периодически проводятся разные программы в области информационных технологий и техники, что помогает им осознанно выбрать инженерные профессии. Для студентов есть молодежные форумы, конкурсы профессионального мастерства, научно-технические конференции.

Работа и профессиональное обучение на Горьковском заводе позволяют пройти путь от рядового сотрудника до начальника отдела и выше, а карьерный план поможет это сделать в максимально короткие сроки.

Как преодолеть трудности при выполнении карьерного плана

Часто случается, что план продвижения по карьерной лестнице составлен, а дела так и стоят на месте. Причина кроется в психике человека: если заранее нет возможности предвидеть исход события, она начинает защищать от возможных негативных эмоций в случае провала. В такой ситуации лучше сразу подготовить себя к любому результату. Заранее предвидеть ничего нельзя, но если предпринимать какие-либо действия и не останавливаться на достигнутом, то шанс на успех значительно вырастает. Установите дедлайны – многих людей мотивируют сроки, но это должны быть реалистичные рамки времени. Такой подход поможет не разочароваться в себе и избежать прокрастинации.

После достижения даже маленькой цели следует обязательно себя вознаграждать. Это повысит мотивацию и зарядит хорошим настроением.

Несколько полезных советов

В ходе реализации карьерного плана следует соблюдать определенные правила, которые помогут не сбиться с пути и пройти его без потерь.

Учитывайте, что при постановке цели человек чувствует себя на подъеме, энергия бьет ключом, а мотивация – через край. Но если список предстоящих задач большой, а времени на его выполнение мало, очень быстро наступает выгорание. Поэтому важно трезво оценивать свои силы и реализовать цели планомерно.

Не ставьте слишком высокую планку сразу – есть огромный риск выбиться из сил раньше времени. В результате мотивация будет потеряна, а получить желаемого результата не получится. Глобальные большие цели достигаются только. На небольшой срок рекомендуем разбивать ставить себе простые и мелкие задачи.

Запаситесь терпением. Часто при отсутствии мгновенных результатов возникает желание оставить все как есть. Поможет понимание простого правила: чем выше цель, тем больше самодисциплины, затрат и времени она требует. Нельзя подняться от рядового сотрудника до начальника производства за год.

Время от времени отслеживайте свой прогресс. Психологи рекомендуют записывать в блокнот шаги, которые преодолены за определенный временной промежуток. И периодически перечитывать свои заметки. Это помогает отследить динамику и при необходимости откорректировать план.

Сохраняйте баланс. Достижение карьерных целей – это хорошо, но в жизни должны быть и другие дела и занятия.

Каких ошибок стоит избегать при составлении карьерного плана

При обозначении целей карьерного плана можно совершить несколько ошибок, которые не дадут реализовать его в полной мере.

Во-первых, сложность разработки состоит в том, что на его создание и внедрение необходимо время. Торопиться не стоит – нужно все тщательно продумать. Важно учитывать, что со временем могут возникнуть разные ситуации и нюансы, которые потребуют пересмотра плана. Постарайтесь оставаться гибким, мобильным и при этом не сбиваться с пути.

Во-вторых, при использовании общих формулировок без сроков и разбивки на мини-цели не стоит ждать результата. Необходимо конкретизировать каждый шаг.

В-третьих, не стоит относиться к плану как к формальности. Этот алгоритм должен быть для вас «путеводной звездой».

Карьерный план – это не просто список задач для реализации, а максимально глубокое погружение в собственные цели и амбиции, осмысление потребностей на много лет вперед. Без понимания цели увеличивается риск неправильного выбора места работы, конфликтов с коллегами и начальством, сложностей с поиском подходящей вакансии и выгорания в целом.

Благодаря карьерному плану фиксируются ключевые цели, выполняется их привязка к рынку труда и подбираются инструменты для развития карьеры. И что немаловажно, существенно снижается беспокойство о перспективах профессиональной деятельности. С таким планом вам будет легче принимать быстрые решения, создавать новые возможности и своевременно проявлять инициативу.