2 октября 2024

180
Луиза
HR-менеджер

Как успешно пройти собеседование на вакансию?

Как успешно пройти собеседование на вакансию?

Многих привлекает возможность построения карьеры на крупных производствах. Конкуренция в этой сфере высокая, поиск работы актуален не только для специалистов с опытом, но и для недавних выпускников профильных вузов.

Содержание


  1. С чего начать после получения приглашения на собеседование?
  2. Сбор сведений о компании – важная часть подготовки
  3. Подготовка внешнего вида
  4. С чего начать?
  5. Вступление работодателя
  6. О чем спросить работодателя
  7. Как побороть волнение
  8. Как закончить собеседование


Новичкам приходится сложнее всего, однако отсутствие опыта еще не означает отказ на собеседовании. Если приглашение поступило, значит, шансы есть – просто нужно правильно подготовиться ко встрече. Постарайтесь перебороть волнение и страхи – крупные предприятия, такие как наши, часто предоставляют возможность стажировки, где вы всему научитесь.

В любом случае подготовкой к общению с потенциальным работодателем не стоит пренебрегать и тем, у кого уже есть опыт работы в этой области. Легко и непринужденно проходить собеседование получается не у всех, вне зависимости от квалификации, однако при желании этому можно научиться, изучив советы и рекомендации.

Для получения работы придется постараться на стадии собеседования, ведь простой отправкой резюме ограничиться не получится. Вам предстоит личная встреча или телефонный разговор, по итогам которого работодатель примет решение. Чтобы собеседование прошло хорошо, подготовьтесь к нему, сделайте самопрезентацию. Ваша основная задача – вызвать в интервьюере желание включить вас в состав коллектива компании.

С чего начать после получения приглашения на собеседование?


Существует несколько форматов выбора кандидатов на различные должности – от личной встречи до общения с группой претендентов и специальной комиссии. Первый вариант самый распространенный. В любом случае собеседование при приеме на работу требует предварительной подготовки – это повысит шансы на получение желаемой должности.

Первым делом выясните, как проходит собеседование в конкретной компании, откуда поступило приглашение. Это может быть не просто личная встреча, а стресс-интервью, для которого создается напряженная обстановка. К нему нужно готовиться особенно тщательно: провокационные вопросы многих выбивают из колеи.

Главная цель стресс-интервью – определить реакцию соискателя, его действия в нестандартных ситуациях. К счастью, такой формат практикуется нечасто. Подавляющая часть работодателей предпочитает стандартную личную встречу. Чтобы успешно пройти собеседование, рекомендуется заранее уточнить:

- место и время собеседования;

- дресс-код;

- маршрут до офиса, если он расположен в плохо знакомом или новом для вас районе.

Где и когда будет проходить собеседование, сообщают сразу. Если вы забыли эту информацию, случайно удалили уведомление, лучше позвонить и уточнить, нежели опоздать или не явиться вообще, упустив шанс на трудоустройство и попав в черный список кадрового отдела.

Сбор сведений о компании – важная часть подготовки


Шансы, что вы успешно пройдете собеседование и получите работу, увеличатся благодаря сбору сведений об организации. Для этого рекомендуем изучить ее официальный сайт и статьи о компании в респектабельных изданиях. Хорошо подумайте – привлекает ли вас данная сфера деятельности. Важно разделять ценности компании, в которой предстоит трудиться.

Особое внимание обратите на карту расположения офиса, отзывы других работников. В сети много сайтов, на которых публикуются впечатления о трудовой деятельности в различных организациях. Найдите интересующую вас организацию и постарайтесь собрать о ней максимум сведений. Придется потратить немного времени, но такая подготовка оправдает себя на 100%. Если что-то смущает – это стоит записать, чтобы обсудить на встрече с сотрудником по подбору кадров.

Подготовка внешнего вида


На собеседование, проходящее в стенах офиса, где действует дресс-код, оденьтесь соответствующе. Так вы сразу дадите понять, что впишитесь в концепцию организации, продемонстрируете готовность стать частью команды.

В одних организациях дресс-код строгий, в других демократичный, в третьих вообще отсутствует. Понять, как лучше одеться, проще всего путем изучения фото на сайте компании. В любом случае образ должен быть лаконичным, поэтому выбирайте удобную одежду и обувь. Вульгарно одетого соискателя вряд ли примут на работу, даже если он обладает солидным опытом, – первое впечатление играет ключевую роль, а сотрудник компании, принимающий решение о найме соискателя, руководствуется в том числе и личным мнением. Кроме того, воздержитесь от выбора одежды, сковывающий движения, дискомфорт во время собеседования, может отрицательно повлиять на его итог.

Практика показывает, что, к примеру, для получения работы на автозаводе лучше одеваться не чересчур броско. Вещи с большим вырезом или слишком короткие разумнее отложить для другого случая.

Непосредственно перед собеседованием желательно посетить уборную, посмотреться в зеркало, удостовериться в своем опрятном облике.

С чего начать?


Как пройти собеседование и получить работу? Постарайтесь снять напряжение путем обсуждения темы нейтрального характера типа погодных условий. Это поможет настроиться на разговор. Далее используйте заранее отрепетированный рассказ об основных карьерных моментах.

Учитывайте, что во время собеседования работодатель непременно поинтересуется предыдущим местом трудовой деятельности:

- каких успехов вы на нем достигли;

- с какими сложностями сталкивались;

- как видите дальнейшее развитие своей карьеры.

Заранее приготовьте примеры, демонстрирующие ваши знания, умения, опыт, высокий уровень компетенции.

Вступление работодателя


Работодатели обычно начинают с рассказа об организации. Если эта часть затянулась, придется запастись терпением, важно не перебивать. По окончании рассказа озвучьте вопросы уточняющего характера, если таковые возникли. Спрашивайте о работе то, что вас интересует, не откладывая на потом. Задайте минимум два вопроса, иначе работодатель может посчитать, что его рассказ пропустили мимо ушей или организация не вызвала должного интереса.

За информационным обзором компании следует интервью. Рекрутер или сам руководитель озвучивает имеющиеся у него вопросы. Какие прозвучат вопросы со стороны работодателя, неизвестно, иногда они бывают провокационными. Некоторые интервьюеры спрашивают о личной жизни, к этому нужно быть готовым. На промышленных предприятиях, например, трудятся по большей части мужчины, но и женщин тоже не мало. Девушку на собеседовании, если она молода, могут спросить, планирует ли она уходить в декретный отпуск. Если желания отвечать на вопрос нет, уведомьте об этом интервьюера, озвучив причину. Работодателю важно разобраться, не расходятся ли ваши индивидуальные планы с планами организации, получится ли у вас реализовать их на новом месте.

О чем спросить работодателя


Собеседование нужно не только для того, чтобы работодатель понял, что собой представляет кандидат. У соискателя также есть право задавать вопросы. Это позволит показать свою заинтересованность, больше узнать о потенциальном месте работы. Сформируйте перечень вопросов работодателю в домашней обстановке, чтобы потом не растеряться. Подробно расспросите его о:

- своих обязанностях;

- заработной плате;

- перспективах карьерного роста;

- организационных моментах.

Для начала поинтересуйтесь, открыта ли вакансия на уже существовавшую в организацию должность или она только появилась в штатном расписании? Желательно выяснить, что случилось с прошлым сотрудником. Если он уволен – узнайте причину. Если должность новая, спросите, для чего ввели эту должность, чего работодатель ждет от кандидата. Во многих компаниях есть испытательный срок, этот момент также следует прояснить, узнав, сколько он продлится. Выясните у интервьюера, каких результатов требуется достичь за этот период.

Узнайте, кто будет вашим непосредственным руководителем. Расспросите о размере заработной платы, возможных задержках, а если таковые случаются, то по какой причине. Уточните, можно ли как-то повлиять на ее размер, официально она выплачивается или в конверте.

Не помешает также расспросить о перспективах карьерного роста. Есть люди, которые живут работой и для них это ключевой момент. Сразу узнайте, каких результатов нужно добиться, чтобы появились шансы на повышение. В некоторых компаниях может действовать конкретная схема продвижения по карьерной лестнице. Помощник постепенно обретает статус младшего специалиста, потом просто специалиста, а если хорошо себя проявляет – встает во главе отдела. Сценарий может разниться, но нужно выяснить, существует ли он вообще. Бывает и такое, что карьерного роста не предвидится вовсе. Но, как правило, работодателям нравятся кандидаты, демонстрирующие готовность продвигаться по карьерной лестнице. Так соискатели демонстрируют, что намерены задержаться в компании, а не поработать пару месяцев и уйти.

Рекомендуется также узнать, предусмотрено ли в организации обучение, как часто оно проходит и в каком формате. Не менее важны организационные моменты, связанные с:

- графиком трудовой деятельности;

- необходимостью выездов в другие города и страны;

- составляющими соцпакета;

- оплатой больничных листов.

Если вы ранее уже проходили собеседование на схожую вакансию, но провалили его, проанализируйте свои ошибки. Чаще всего причина связана именно с плохой подготовкой, неспособностью продемонстрировать интервьюеру свои возможности, знания.

Как побороть волнение


Многие соискатели теряются, выставляя себя не в лучшем свете. Для получения работы почти всегда требуется демонстрация инициативности, желание трудиться именно в той компании, где открыта вакансия. На вопросы интервьюера важно отвечать уверенно, не бояться задавать свои.

Многими гиперответственными людьми собеседование воспринимается как интервью всей жизни, однако учитывайте, что чрезмерное волнение мало кому приносит пользу. Тремор при приеме на работу может создать у работодателя впечатление, что соискатель слишком нервный. Такого сотрудника мало кто захочет иметь в штате. Просто скажите работодателю, что слегка волнуетесь, так как очень хотите трудиться в компании или представьте забавную ситуацию, чтобы избавиться от внутреннего напряжения.

Важно! Работа обычно предоставляется тем, у кого получается успокоиться во время собеседования. Оказавшись перед интервьюером, установите с ним зрительный контакт, поприветствуйте, улыбнитесь.

Как закончить собеседование


По окончании собеседования поинтересуйтесь, в течение какого времени будет дана обратная связь. Оставьте контакты и обязательно поблагодарите за интервью, не забудьте попрощаться.