Вакансии

20 апреля 2022

Автозавод «ГАЗ» стал призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Автозавод «ГАЗ» стал призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Церемония награждения прошла на площадке регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей». Вручая дипломы победителям и призерам, заместитель губернатора Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов подчеркнул, что конкурс с каждым годом вовлекает все большее количество организаций и предприятий региона.

- Особенно радует, что многие работодатели продолжают следовать принципам социальной ответственности в своей деятельности, - сказал он. - Компании предоставляют дополнительную социальную защиту работникам, формируют кадровый потенциал, развивают инфраструктуру территорий региона, создают условия для поддержания здорового образа жизни. Это говорит об их заинтересованности в социальном развитии коллектива, общества и региона в целом.

В рамках регионального этапа конкурсанты представили на суд жюри программы по профессиональному развитию кадров, формированию здорового образа жизни, охране труда и другим вопросам.

««Забота о сотрудниках компании для «Группы ГАЗ» - не просто слова. Это целая политика, включающая обширный перечень программ и комплекс мероприятий, направленных на поддержку достойного уровня благосостояния заводчан, их здоровья и безопасности»
Софонов-круг1.jpg
АНДРЕЙ СОФОНОВ,
управляющий директор Автозавода «ГАЗ»

В числе преимуществ АЗ «ГАЗ», ставших определяющими при подведении итогов конкурса, - оказываемые на регулярной основе медицинские услуги в цеховых профилакториях и Центре медицинской профилактики «ГАЗ», вакцинация, выплата годового вознаграждения, наличие на предприятии комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и многое другое. Также к несомненным плюсам предприятия относится предоставление сотрудникам социальных гарантий: финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, организация отдыха и лечения работников и членов их семей, материальная помощь сотрудникам, компенсация за содержание детей в дошкольных учреждениях. Кроме того, социальный пакет заводчан включает оплату профессионального обучения, предоставление льготных путевок в дома отдыха и санатории, организацию для детей сотрудников новогодних праздников с вручением подарков.

Как отметил управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов, активная и эффективная политика в решении социальных задач на Горьковском автозаводе проводилась всегда. Положительный опыт предприятия заимствуют представители бизнеса из других регионов нашей страны.

В 2021 году в отношении социальной защищенности сотрудников в «Группе ГАЗ» сделано больше, чем запланировано: на выполнение обязательств колдоговоров направлено около 1 млрд рублей, на неоднократное повышение заработной платы - более 3,2 млрд рублей. Для повышения качества жизни сотрудников компании и членов их семей разработана программа «Новый социальный вектор», нацеленная на развитие комфортной городской среды, образования, здравоохранения, жилья, спорта, досуга и безопасности.