Корпоративная программа стажировок нашей компании вошла в тройку призеров всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи

Наша компания выступала в номинации «Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона». В числе лидеров среди 72 промышленных предприятий и бюджетных учреждений с численностью свыше 1000 человек мы оказались уже по итогам первого заочного тура.

Затем на очной защите в Москве, на которую было допущено всего 9 финалистов, специалисты дирекции по персоналу продемонстрировали видеоролик и презентацию о программе, в которых были изложены ее цели, задачи и достигнутые результаты.

Как отметила руководитель функции подбора и адаптации персонала Ольга Хохлова, студентам и выпускникам вузов предоставляется возможность получить опыт работы в разных подразделениях компании и стать частью большого дружного коллектива. С самых первых дней стажеры полностью включены в деятельность предприятия и наравне с опытными специалистами реализуют интересные проекты в таких важных направлениях, как закупки, логистика, маркетинг, IT, конструирование.

Убедительно и впечатляюще выглядела с экрана статистика программы. Так, с 2018-го ее участниками стали более 400 студентов 4-го курса бакалавриата и 1-2-го курсов магистратуры. Только в прошлом году в разные подразделения было принято более 90 стажеров. Им были предоставлены гибкий график работы, достойный уровень оплаты труда, компенсация стоимости питания, плюс релокационный пакет для иногородних.

Героями ролика стали молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку, защитившие диплом и работающие сейчас в компании. Они поделились впечатлениями о прохождении программы, открывшей им дорогу в профессиональную деятельность, и, разумеется, о самой компании, где они нашли себя.

- Встретили меня очень доброжелательно, правда, сначала было сложно адаптироваться, особенно в части взаимодействия с другими отделами, но постепенно я во всем разобралась, - рассказала ведущий специалист дирекции по закупкам Александра Бинцева, выпускница Новосибирского государственного технического университета. - Спустя 4 месяца, досрочно выполнив индивидуальный план развития, я была переведена в штат.

Инженер-конструктор кузнечно-рессорного завода Георгий Волков, окончивший Поволжский государственный технический университет в Йошкар-Оле, отметил, что его адаптация прошла прекрасно. Поддержку и внимание со стороны коллектива он чувствовал с первых дней прихода в компанию.

- Специалисты дирекции по персоналу мне подробно объяснили условия стажировки, рассказали о моих обязанностях, так что никаких вопросов у меня не возникало, - пояснил Георгий. - Работать мне здесь сразу понравилось. Рад, что встретил много незаурядных, открытых к общению людей - профессионалов в области автомобилестроения. Немаловажно, что компания постоянно развивается и предоставляет своим сотрудникам достойный уровень оплаты труда, возможность раскрыть лидерский потенциал.

В завершение Ольга Хохлова подчеркнула, что стажировка на предприятиях компании - это прекрасная возможность для студентов получить профессиональные навыки, а также шанс внести свой вклад в развитие автомобильной отрасли страны.

Сейчас корпоративная программа - призер всероссийского конкурса - набирает новых участников. В 2024-м стажеров ждут в службах закупок, ПС, качества, логистики, финансов и, конечно, в конструкторских и технологических службах. Кроме того, впервые ведется набор стажеров в области экологии и переводов с китайского языка. В общей сложности возможность попробовать себя в подразделениях компании будет предоставлена 70 студентам.

Екатерина Мухина