25 ноября 2020
Наука создавать

Стажерам направления «Горячая штамповка» поставлена задача по усовершенствованию процесса передачи деталей из кузнечного производства на «Нижегородские моторы».
- С коллегами из «Нижегородских моторов» мы работали слаженной командой, поэтому нам удалось достичь неплохих результатов, - считает производственный мастер кузнечного производства Игорь Сухов. - Мы разрабатываем тянущую систему между подразделениями с учетом наших предложений и рекомендаций экспертов.
Успешным проект можно считать только в том случае, если идеи и предложения участников программы развития лидеров поддерживаются работниками на местах.
- Те идеи, которые мы внедрили, повысили эффективность производства, улучшили условия труда сотрудников, чьи положительные отклики - отличный стимул двигаться дальше, - уверен наладчик станков и манипуляторов с программным управлением бизнес-единицы «Производство штампованных деталей» Андрей Кузьминов.

В промышленной цепочке изготовления технологически сложного продукта, каким является автомобиль, все взаимосвязано. Улучшения на одном из участков дают о себе знать и на последующих стадиях производственного процесса.
- От деятельности кузнечного производства зависит работа не только «Нижегородских моторов», но и главного конвейера, других площадок, - напоминает директор по развитию Производственной системы «Группы ГАЗ» Оксана Исакова. - Все мероприятия и кайзены, которые вы внедряете, наилучшим образом отразятся на конечном продукте.
Начальник управления по качеству «Нижегородских моторов» Олег Козин пришел в программу развития лидеров за комплексным видением ситуации на предприятиях «Группы ГАЗ».
- Хочу приобрести дополнительный опыт, познакомиться с новыми людьми, научиться решать самые сложные задачи, - рассказывает он.
По мнению участника программы, тянущая система - эффективный инструмент решения производственных задач.
- Она обеспечивает поставку материалов, деталей и заготовок точно в срок. Их доставляют ровно столько, сколько необходимо заказчику, - поясняет О.Козин. - Для бизнеса очень важна оборачиваемость товарных запасов. Готовые изделия должны сразу же пускаться в дело.
Во время стажировки на модельном заводе участники программы учились убеждать людей, вдохновлять их на перемены.
- Все реально и достижимо, если заручиться поддержкой всех сторон, - подчеркивает директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. - Чем плотнее и терпеливее вы взаимодействуете с операторами, заказчиками, руководством, тем быстрее они становятся единомышленниками, которые разделяют ваши идеи и помогают внедрять улучшения. Ведь каждый проект - это командная работа.
Ирина Честнова
Другие новости
22 мая 2024
«У нас есть все возможности, чтобы проявить себя», - Надежда Поливанова
21 мая 2024
Сотрудники Горьковского автозавода приняли участие в полумарафоне «Беги, герой!»
16 мая 2024
«Автозавод - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне», - Никита Кудашкин, заливщик металла ЗЦЛ
2 мая 2024
Экскурсия для учащихся подшефной школы и студентов колледжа малого бизнеса прошла на ЗМА
2 мая 2024
Горьковский автозавод и НГТУ провели третью инженерную олимпиаду для школьников
24 апреля 2024
«На Горьковском автозаводе каждый найдет дело по душе и возможности для роста», - уверена Евгения Кропачева, недавно возглавившая совет молодежи предприятия
18 апреля 2024
Анастасия Скороходова: «Меня впечатлил масштаб, технологии и коллектив автомобилестроителей»
18 апреля 2024
Михаил Стариков: «Нигде бы я не приобрел такой колоссальный опыт, как на автозаводе»