Подписан унифицированный коллективный договор между «Группой ГАЗ» и ее работниками на следующие три года

Встреча началась с традиционного подведения итогов года и знакомства с перспективами развития. Президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин рассказал о том, что в изменившейся обстановке компания делает все возможное, чтобы реализовать ключевые мероприятия, запланированные в рамках стратегии этого года.

- «Группа ГАЗ» продолжает работу, сохраняет высокую долю на рынке, инвестирует в новые продукты, - отметил Вадим Николаевич.

Важные продукты, над которыми работает компания, - компактный автомобиль «Соболь NN», машина скорой помощи нового поколения, автобус среднего класса CITYMAX 9 и другие.

- Все наши новые модели нужны рынку, - отметил В.Сорокин. - Автобус CITYMAX 9 будет особенно востребован в небольших городах, «Соболь NN» очень актуален из-за бурного роста объемов интернет-торговли.

По-прежнему в центре внимания руководства компании вопросы повышения качества, снижения затрат, экологической безопасности, цифровой трансформации бизнеса.

- «Группа ГАЗ» продолжает инвестировать в охрану окружающей среды, в этом году объем финансирования составляет более 400 млн рублей, - рассказал В.Сорокин. - Средства направляются на модернизацию оборудования, на очистку промышленных выбросов и сточных вод, снижение образования отходов.

Главный же акцент руководство компании делает на трудовой коллектив, его развитие и обучение, охрану здоровья, обеспечение безопасных и комфортных условий труда.

Особое внимание

О социальных программах для сотрудников компании рассказала директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. В этом году общий объем их финансирования превысит 1,5 млрд рублей. Эта сумма включает компенсацию затрат на питание, расходы на обучение, отдых и оздоровление сотрудников, корпоративные мероприятия, обеспечение льгот и гарантий и т.д.

- Индекс удовлетворенности работой в компании вырос в этом году на 6 процентных пунктов и составил 86%, - отметила Елена Александровна. - Сотрудники высоко оценили выплату годового бонуса, компенсации на питание, корпоративную жилищную программу, комплекс противоэпидемических мероприятий и другие меры поддержки.

Социальные мероприятия, которые будет финансировать компания, включены в унифицированный коллективный договор «Группы ГАЗ» на 2023-2025 годы. В ходе заседания его подписали президент компании Вадим Сорокин и председатель профкома Горьковского автозавода Сергей Солодов.

- Заключение договора сразу на три года уже стало традицией в нашей компании, отражающей неизменность ее политики, готовность гарантировать выполнение своих обязательств перед сотрудниками на длительный срок, - отметил С.Солодов. - В новом колдоговоре закреплены все социальные гарантии, усилено внимание к вопросам охраны труда и улучшения его условий.

Превентивный подход

Вопросы развития культуры охраны труда в компании, проведения профилактических мероприятий в этой области стали темой выступления директора по операционному управлению производственной безопасностью «Группы ГАЗ» Алексея Триполитова.

Компания делает ставку на превентивные мероприятия с учетом специфики каждого производственного процесса. Независимые аудиты процессов охраны труда и рабочих мест, повышение безопасности оборудования и другие методики дают хорошие результаты.

- В вопросах охраны труда и промышленной безопасности мы практикуем комплексный подход, - рассказал А.Триполитов. - В ежедневных аудитах активно участвуют руководители предприятий и подразделений. В этом году разработан новый журнал контроля и технический минимум для специалистов в области охраны труда. Для безопасного передвижения автопогрузчиков в цехах устанавливаются ограждения, специальные знаки на переходах, сигнальные столбики, сферические зеркала.

«Социальный совет позволяет профсоюзу и работодателю сообща успешно решать стоящие перед компанией и трудовым коллективом задачи, находя взаимопонимание по всем вопросам. Важно, что выполняются производственные планы компании, улучшаются условия труда, создаются новые механизмы повышения качества жизни, сохраняются социальные программы»

СЕРГЕЙ СОЛОДОВ,

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА ГАЗА

Мероприятия по охране труда проводятся в тесном взаимодействии руководства компании и профсоюза, которое выходит на новый этап развития. По инициативе профсоюзной организации принято решение о создании совместного комитета по охране труда при УК «Группа ГАЗ» и соответствующих комиссий на предприятиях компании из представителей работодателя и первички. Они будут координировать работу специалистов и уполномоченных по охране труда, что повысит ее результативность.

Два проекта

Для повышения качества жизни сотрудников и их семей «Группа ГАЗ» продолжает реализацию программы «Новый социальный вектор» по развитию комфортной городской среды и повышению качества жизни сотрудников компании, основанной на их предложениях и поддержанной общественным деятелем Олегом Дерипаской.

Проекты финансируются в рамках тесного взаимодействия с органами власти и местного самоуправления. С начала действия программы компания уже инвестировала в социальные объекты около 1 млрд рублей собственных средств и привлекла более 8 млрд рублей бюджетных.

«Новый социальный вектор» - это инициатива и общее дело рабочих и молодежных советов, профсоюза, ветеранов «Группы ГАЗ». Мы знаем, что нужно нашим сотрудникам, и стремимся сделать все, чтобы после трудового дня они чувствовали себя комфортно»

АЛЕКСАНДР ЗОЛОТАРЕВ,

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР «ГРУППЫ ГАЗ»

В Автозаводском районе в рамках программы открыт после глобальной реконструкции Музей истории «ГАЗ», пока экскурсии идут для сотрудников и членов их семей, в ближайшее время музей примет всех желающих. Реконструируются спорткомплекс «Чайка», входная группа ДК «ГАЗ», Дом ветеранов, Дом физкультуры с бассейном. В планах - разработка проектов обновления лыжной базы «Стригино», Автозаводского парка и других центров притяжения людей.

- Мы заботимся не только о работниках, но и об их семьях, стремимся, чтобы в Автозаводском районе было все для комфортной жизни, - говорит генеральный директор «Группы ГАЗ» Александр Золотарев.

«Новый социальный вектор» стал успешным примером совместных усилий руководства и сотрудников компании в решении социальных задач. В этом году запущен новый масштабный проект - «Улучшение санитарно-бытовых и культурных условий труда работников «Группы ГАЗ», который предусматривает обновление санитарно-бытовых объектов предприятий, благоустройство заводских территорий.

- Проект предполагает модернизацию бытовых помещений на основе системного подхода, позволяющего лучше понимать, что именно необходимо людям, - отметил А.Золотарев. - Это тоже совместная работа руководства с профсоюзом, рабочими и молодежными советами. Уверен, что вместе у нас все получится.

Сергей Целибеев